Beiden kozen bewust voor het TOPS traject na hun opleiding. Rob vanuit Bouwkunde en Chris na Vastgoed en Makelaardij. “Ik wilde me graag verder oriënteren, de bouw is zo breed”, vertelt Rob. “Onderzoeken welke richting ik leuk vond en welke opties er waren. Ook vond ik het fijn om me verder te ontwikkelen. Dat kon allemaal binnen het TOPS traineeship van Ter Steege. Je werkt vier dagen per week en hebt daarnaast één dag voor persoonlijke ontwikkeling.” Ook Chris wist al snel dat hij bij Ter Steege aan de slag wilde: “De bouw trok me aan, nog steeds! Dus dit traineeship was een mooie aanvulling op mijn opleiding. Ik kon meer praktijkervaring opdoen, precies wat ik zocht. Een deel van mijn TOPS periode liep ik mee als uitvoerder.”
Flexibel werken
Het TOPS traject bestaat uit drie periodes van elk acht maanden. Daarin werk je op diverse vestigingen, in verschillende functies. Rob: “Je doet in korte tijd veel ervaring op en leert het hele bedrijf goed kennen. Daar hebben we nog steeds profijt van. Je weet wat je collega's doen en wat ze nodig hebben. Bovendien bouw je een waardevol netwerk op.” Chris vult aan: “Die periodes zijn flexibel, ze kunnen worden aangepast aan de omstandigheden. Zo kwam er een kans voorbij om aan een uitdagend renovatieproject in Rijssen mee te werken, daar ben ik met veel plezier aan de slag gegaan.”
Persoonlijke ontwikkeling
Natuurlijk was het ook wel eens pittig. “Een module is best kort. En als je er net lekker in zit, moet je weer door.” Rob begon op gebiedsontwikkeling, een vakgebied waar hij weinig tot geen ervaring mee had. “Dat was soms best lastig! Misschien was een tussenstap achteraf gezien handiger geweest. Dat kon ik goed bespreken met mijn begeleider en uiteindelijk heb ik er juist veel van geleerd.”
“Je weet wat je collega's doen en wat ze nodig hebben”
Klik met het team
Rob werkt nu als werkvoorbereider. “Ik zorg voor de technische en werktekeningen, de inkoop en de totstandkoming van het 3D-model. Daarnaast heb ik veel contact met de onderaannemers en uitvoerders.” Ze begonnen hun traineeship in september 2021. Tijdens die periode werkten ze veel samen. En nog steeds. “Ik kom uit Dalen, bij Coevorden”, vertelt Rob. “Dus Hardenberg was een logische keuze. Maar het was vooral de variatie en de manier van werken, die me hier aantrokken.”
Elke dag anders
Ook Chris koos voor Hardenberg: “Ik had direct een klik met de locatie en het team. En er was een mooie functie beschikbaar op de afdeling projectontwikkeling. Ik zoek geschikte locaties, werk aan de planvorming en –ontwikkeling en denk mee in de verkoop. Daarna dragen we het project over aan de werkvoorbereiding.” De variatie maakt zijn functie zo leuk, vindt hij: “Je werkt met veel verschillende mensen samen. We zijn bezig met techniek, juridische zaken, de gemeente. En ik ben veel onderweg, lekker afwisselend.”
Volwaardige collega's
Ze kijken allebei met enorm veel plezier terug op de TOPS periode en raden de huidige studenten dan ook zeker aan om zich te verdiepen in de mogelijkheden van een traineeship. “Het was gaaf, enorm leerzaam en soms best spannend. Juist die momenten waarop je voor je gevoel voor de leeuwen werd gegooid waren achteraf het meest leerzaam. We draaiden vanaf dag één volop mee. En als je dan merkt dat je echt iets toevoegt, is dat heel fijn! Je voelt de waardering.”
Ten slotte: “De klik met je begeleider is het belangrijkst. En die was er elke keer. Als een begeleider zelf ook trainee ervaring heeft, is dat écht een meerwaarde. Dan snappen ze hoe het werkt en wat je nodig hebt.” Ze wijzen op hun huidige collega's: “Mooi dat wij nu de nieuwe trainees kunnen ondersteunen en begeleiden. Zo geven we het stokje weer door.”
